绩效面谈记录表

绩效面谈记录表使用技巧      如何编制绩效面谈记录表？
      透过意见沟通，消除认知差异，达到提升组织效率的目的
      1.检讨过去，建立绩效改善方案：发现问题，工作教导
      2.把握现在，维持现有绩效：给予认同，肯定激励
      3.展望未来，建立绩效发展计划：了解期望，设定目标

绩效面谈记录表表格通用技巧      1：多条件计数
      要求：统计统计部门为生产,并且岗位为主操的人数
      公式为：
      =COUNTIFS(B2:B9,F2,C2:C9,G2)
      COUNTIFS函数统计条件区域中，符合多个指定条件的单元格个数。常规用法为：
      =COUNTIFS(条件区域1,指定条件1,条件区域2,指定条件2……)
      2：条件查找
      VLOOKUP函数一直是大众情人般的存在，函数的语法为：
      VLOOKUP(要找谁,在哪儿找,返回第几列的内容,精确找还是近似找)
      要查询F5单元格中的员工姓名是什么职务。
      =VLOOKUP($F$5,$B$1:$D$10,2,0)
      使用该函数时，需要注意以下几点：
      1、第4参数一般用0(或FASLE)以精确匹配方式进行查找。
      2、第3参数中的列号，不能理解为工作表中实际的列号，而是指定返回值在查找范围中的第几列。
      3、如果查找值与数据区域关键字的数据类型不一致，会返回错误值#N/A。
      4、查找值必须位于查询区域中的第一列。
      3：多条件查找
      要求查询部门为生产,并且岗位为部长的姓名。
      公式为：
      =LOOKUP(1,0/((B2:B9=F2)*(C2:C9=G2)),A2:A9)
      LOOKUP函数多条件查询写法为：
      =LOOKUP(1,0/((条件区域1=条件1)*(条件区域2=条件2)),查询区域)
      4：计算文本算式
      在要计算单元格中的文本算式，先单击第一个要输入公式的单元格，定义名称 ：
      计算 = EVALUATE(C2)
      然后在单元格中输入公式：
      =计算