公司考核制度范本是公司对职工工作绩效的质量和数量进行评价和考察一种考核制度模板。公司考核制度范本内容主要集中于考勤和考绩两方面，并以考绩为重点。公司考核制度范本免费版由5119下载站为您提供下载，源文件为doc格式，用户可以自行编辑修改内容。
公司考核制度范本基本要求
1.制度严格
绩效是对员工过去和现在的考察，也是对他们将来行为表现的预测。只有将绩效考核活动制度化，定期开展，才能全面了解员工的潜能，发现公司存在的问题，从而实现公司的高效运转。
2.目标明确
绩效考核作为一种管理工具，必须和相关的人事活动结合起来。这些人事活动包括招聘、晋升、培训以及工资调整和奖惩相结合。
3.透明度高
绩效考核制度要有足够的透明度，首先要取得全行上下的一致认同，其次考核标准必须是十分明确的。
4.反馈及时
只有及时反馈绩效考核的结果，才能发现考核工作与经营管理活动中的不足。一个缺少反馈的考核制度没有多大意义，既不能发挥能力开发的功能，也没有必要作为管理系统的一部分独立出来。
5.操作性强
考核制度要在人、财、物允许的限度之内，这就要求考核人员应根据目标来进行考核方案的设计，考虑到成本效益比、潜在因素对绩效考核实施的影响。
公司考核制度范本基本内容
根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
考勤管理
一、工作时间
1. 正常工作时间：上午xx：xx---xx：xx
下午xx：xx---xx：xx
2. 值班人员工作时间：xx：xx---xx：xx
3. 周日人员工作时间：日班：xx：xx---xx：xx
4. 公司按月薪计算工资，每周休息x天工作制
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