离职管理制度是指对职工离开原职务和原单位公司一切事务处理的管理所专门打造的制度内容。离职管理制度免费版，由5119下载站为您提供免费下载，源文件为docx格式，方便用户自行编辑。更多关于离职管理制度，免费下载请关注5119下载站。
离职管理制度主要特征
1.权威性。管理制度由具有权威的管理部门制定，在其适用范围内具有强制约束力，一旦形成，不得随意修改和违犯
2.完整性。一个组织的管理制度，必须包含所有执行事项，不能有所遗漏，如发现或新的执行事项产生，应相应的制定管理制度，确保所有事项“有法可依”
3.排它性。某种管理原则或管理方法一旦形成制度，与之相抵触的其他做法均不能实行; 特定范围内的普遍适用性。各种管理制度都有自己特定的适用范围，在这个范围内，所有同类事情，均需按此制度办理
4.可执行性。组织所设置的管理制度，必须是可执行的，不能偏离组织本身事务，成为一纸空文
5.相对稳定性。管理制度一旦制定，在一般时间内不能轻易变更，否则无法保证其权威性。这种稳定性是相对的，当现行制度不符合变化了的实际情况时，又需要及时修订。
离职管理制度注意事项
辞退审批：员工所在部门申报审批。
辞退通知：正式员工酒店将提前一个月通知，否则给予一个月工资作为代通知金。
辞退补偿：因经营调整辞退正式员工将根据以下规范给付补偿金。
离职交接：经相关部门和负责人签字确认后，人事部方予办理结算事宜。
离职结算：工资结算至最后工作日，结算工资在下一发薪日打在工资卡。
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